Aufbau Social-Media Präsenz

Die Herausforderung:

CENTURY 21 Klimas Immobilien hatte eine hohe Nachfrage nach ihren Dienstleistungen – jedoch fehlte es an Personal, um alle Anfragen zeitnah zu bearbeiten. Bestehende Recruiting-Maßnahmen über klassische Kanäle wie Jobportale oder gelegentliche Instagram-Posts blieben erfolglos. Es gab entweder keine Bewerbungen oder es meldeten sich unqualifizierte Kandidaten.

Der Personalmangel führte dazu, dass neue Aufträge abgelehnt werden mussten und bestehende Mitarbeitende überlastet waren.

Die Lösung:

Wir entwickelten eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne, die auf die Zielgruppe passender Immobilienberater ausgerichtet war. Im Fokus stand ein professioneller und emotionaler Außenauftritt, der das Unternehmen sympathisch und modern präsentierte. Mittels hochwertiger Werbeanzeigen auf Social Media und einer klar strukturierten Landingpage konnten sich potenzielle Bewerber schnell und unkompliziert bewerben.

Alle Bewerbungen liefen in ein Bewerbermanagement-System, in dem sie übersichtlich sortiert, gefiltert und verwaltet werden konnten.

Das Ergebnis

Bereits nach 38 Tagen wurden 54 qualifizierte Bewerbungen generiert – zwei Stellen konnten direkt besetzt werden.

Weitere Auswahlgespräche sind im Gange. Der Kunde hat nun eine nachhaltige Recruiting-Struktur, mit der auch künftige Vakanzen planbar besetzt werden können.

Zusätzlich profitiert das Unternehmen bis heute von einer deutlich gesteigerten Sichtbarkeit auf den klassischen Jobportalen – selbst nach Ablauf der Werbeanzeigen, da der Außenauftritt durch die Kampagne gestärkt und die Arbeitgebermarke nachhaltig gefestigt wurde.